Lietuvos laisvosios rinkos institutas paskaičiavo, kaip šalies savivaldybių administracijose keitėsi darbuotojų skaičius praėjusiais metais. Išnagrinėjus šiuos duomenis, paanalizavome, kokia padėtis rajono savivaldybėje.
Institutas konstatuoja, kad savivaldybių administracijų darbuotojų skaičius, dvejus metus iš eilės mažėjęs, 2016 m. vėl pradėjo augti. Lietuvos savivaldybių administracijose 2017-aisiais metais įsteigta 150 naujų darbo vietų. Tai 1,14 proc. daugiau negu 2016 m. Per 2017 m. 39 iš 60 savivaldybių plėtė administracijos aparatą.
Nuo 2010 m. iki 2017 m. Lietuvos gyventojų sumažėjo daugiau kaip 9 proc. arba 294 tūkst. Rinkėjų akimis žiūrint, mažėjant aptarnaujamų žmonių skaičiui, turėtų mažėti ir savivaldybių administracijose užimtų pareigybių skaičius. Tačiau nutiko priešingai.
Tyrėjai konstatuoja, kad savivaldybėse, turinčiose panašų gyventojų skaičių, pareigybių skaičius gali skirtis net du kartus. Pavyzdžiui, Telšių rajono savivaldybė turi 347 darbuotojus, o Kėdainių rajono – 155. Nors Telšių rajone yra mažiau gyventojų nei Kėdainių, tačiau administracija – 2,2 karto didesnė.
Lietuvoje yra 60 savivaldybių, pernai jų administracijose dirbo 13 264 žmonės. Užimtų pareigybių skaičius Lietuvos miestų bei rajonų savivaldybių administracijose nevienodas. Jis svyruoja nuo 55 pareigybių Neringoje iki 892 Vilniaus mieste.
Palyginus mažai administracijos darbuotojų, tenkančių 1 000 gyventojų, turi Kėdainių (3,25), Kauno (3,78), Marijampolės (4,43) rajonų savivaldybės.
Mažų savivaldybių vidurkis yra 7,57 darbuotojo, tenkančio 1 000 gyventojų.
Ukmergės rajono savivaldybėje šis vidurkis – 6,32 darbuotojo.
Kalbant apie užimtų pareigybių administracijose, tenkančių 1 000 gyventojų, skaičiaus pokytį, pernai mūsų rajone savivaldybės darbuotojų sumažėjo 2,28 proc.
Pasak Ukmergės rajono mero Rolando Janicko, nors centrinė valdžia savivaldybei skiria vis daugiau funkcijų, užduočių, reikalavimų, bet stengiamasi nedidinti etatų skaičiaus. Geriau peržiūrėti struktūras, pavyzdžiui, seniūnijų, panaudoti ir informacines technologijas, įdiegti naujas centralizuotas sistemas ir dirbti efektyviau. „Geriau mažiau efektyviai dirbančių žmonių negu naujų darbuotojų priėmimas“, – sako meras.
Arvydas PĖŠINA
